En anteriores entradas hemos hablado de la pérdida de riqueza que representa el cierre voluntario de las pequeñas empresas familiares por falta de relevo generacional.
Uno de los motivos que no hemos mencionado, y quizás sea uno de los más importantes, sea la falta de talento cualificado para gestionar empresas, pero, ¿realmente es así?
¿Cuántos mandos intermedios o directivos salen despedidos y prejubilados cada año en España?, ¿cuántos de ellos, sobre todo a partir de los cincuenta años no encuentran alternativas?, ¿esto también nos lo podemos permitir?, ¿podemos dilapidar ese capital y conocimiento?
Muchos de ellos, quizá no reúnan todas las cualidades y requisitos, pero con una buena red de soporte y los mecanismos de asesoramiento adecuados (fiscalías, asesores contables y laborales, controlers, etc.) serían perfectamente capaces de dar continuidad y viabilidad a estos negocios.
Invirtamos en ellos